Pozityvioji lyderystė

Pozityvaus požiūrio organizacijoje sklaida ženkliai pagerina santykius su kolegomis, klientais, vadovu. Pozityvumas, kaip situacijų vertinimo, vertybių ir veikimo modelis, yra „užkrečiamas“ ir plinta organizacijoje skatindamas produktyvumą, ugdydamas darbuotojų moralę, motyvuodamas siekti didesnių rezultatų. 

Mokymų programa paremta trimis esminiais elgsenos principais:
1. Pasitikėjimo sukūrimu.
2. Pozityvių pasikeitimų akcentavimu.
3. Suklydus – energijos nukreipimu tikslui pasiekti.

Tikslas – formuoti nuostatas ir supratimą, kad pozityvaus požiūrio ir pasitikėjimu grįstų santykių dėka, aukštesni rezultatai yra pasiekiami lengviau ir per trumpesnį laiką. 

Nauda jums:
•  Gebėjimas taikyti pozityvių santykių kūrimo technikas savo darbinėje aplinkoje.
•  Įgūdis pastebėti ir akcentuoti pozityvius pokyčius.
•  Pagarba ir pasitikėjimu grįstų darbinių santykių kūrimas.
‍
Trukmė – viena diena.